تاثیر رهبری امنیت بخش بر استرس شغلی کارکنان با توجه به نقش انسان زدایی ادراک شده کارکنان شهرداری استان قزوین

امروزه فشارهای شغلی، روانی و پیامدهای آن یکی از پرچالش ترین مسائل زندگی شغلی در جهان پیچیده صنعتی محسوب میشود. حال استرسشغلی یکی از راه هایی پاسخگویی به این فشارها است که میتواند هزینه هنگفتی را به سازمان منتقل کرده و موجب عدم کارایی و اثربخشی سازمانشوند. بنابراین آگاهی و پیشگیری از استرس شغلی و توجه به بهداشت روانی کارکنان و افزایش سطح کیفیت و رضایت، بسیار مهم به نظر میرسد.در این میان، رهبری امنیت بخش میتواند به عنوان منبعی برای پیشگیری از استرس شغلی کارکنان در نظر گرفته شود. این رهبران به عنوانتامین کنندگان امنیت می توانند از طریق زدودن انسانیتزدایی سازمان، مانع از استرس شغلی کارکنان شوند. پژوهش حاضر، بر حسب هدف از نوعتحقیقات کاربردی، از نظر ماهیت و رویکرد تحقیقاتی علی-معلولی، از نظر روش جمعآوری اطلاعات جزء تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نظر نوعداده ها نیز کمی است. جامعه آماری این پژوهش بصورت محدود و شامل کلیه کارکنان اداری شهرداری شهرستان البرز استان قزوین به تعداد ۱۴۳نفر می باشد که با استفاده از ابزار پرسشنامه اقدام به جمع آوری اطلاعات از آن ها شد. نتایج آزمون فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاریحداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) نشان داد که رهبری امنیت بخش بر استرس شغلی تاثیر منفی دارد. علاوه بر این، انسانیت زدایی سازمانینقش میانجی را در تاثیرگذاری رهبری امنیت بخش بر استرس شغلی ایفا می کنند. این یافته ها راه های جدیدی را برای ایجاد محیط های سازمانی بهترپیشنهاد می دهد. رهبران امنیت بخش، با حمایت از کارکنان و با شخصی سازی رفتار با آنها، میتوانند از انسانیت زدایی سازمانی و در نتیجه استرسشغلی پیشگیری کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری امنیت بخش ، استرس شغلی ، انسانیت زدایی سازمانی