عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر رضایت شغلی

رضایت شغلی ، یکی از مهم ترین عواملی است که بر کیفیت زندگی افراد تاثیرگذار است . عملکرد، پایداری شغلی ، رفتارهای کاری ، ارتباطات و رفتار سازمانی تماما با رضایت شغلی هم راستا هستند. در این مقاله ، عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر رضایت شغلی را بررسی خواهیم کرد. یکی از مهم ترین عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی ، حمایت از همکاران و مدیران است . زمانی که افراد احساس می کنند دارای حمایت از همکاران و مدیران خود هستند، احساس اعتماد به نفس و ارتباط خوب شغلی دارند که ۱ بیانگر رضایت شغلی است . از طرفی ، فشارهای اجتماعی مانند رفتارهای نادرست همکاران یا مدیران می تواند به شکست و کاهش رضایت شغلی افراد منجر شود. فرهنگ سازمانی ، یکی دیگر از عوامل موثر بر رضایت شغلی است . ارزشها، باورها و رفتارهای یک سازمان تعیین کننده رضایت شغلی کارکنان است . یک سازمان با فرهنگ اجتماعی سالم و پویا، محیطی ارتباطی سالم و پویا را برای کارکنان خلق می کند که این امر بهبود رضایت شغلی را ارتقا می دهد. در عین حال، سازمانهایی که دارای فرهنگی منفی و سازنده نیستند، باعث کاهش رضایت شغلی و از دست دادن نیروهای انسانی موثر می شوند. در نتیجه ، عوامل اجتماعی و فرهنگی چون حمایت همکاران و مدیران، فرهنگ سازمانی مثبت و تعادل بین زندگی حرفه ای و شخصی تاثیرگذار بر رضایت شغلی افراد هستند. این عوامل از اهمیت بسزایی برخوردارند چرا که رضایت شغلی ، عامل اساسی موفقیت و پیشرفت در شغل و زندگی فردی می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت ، شغل ، عوامل اخلاقی ، عوامل فرهنگی