تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری در اداره استانداری استان اردبیل بود پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و مدیران اداره استان اردبیل به تعداد ۴۲۰ نفر در سال ۱۴۰۲ بود که از جامعه آماری ۲۰۱ نفر از کارکنان از طریق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه هایچابکی آذر(۱۳۹۰) ، پرسشنامه تسهیم دانش (کیم و لی ؛۲۰۱۳)، پرسشنامه توانمندسازی اچیو(۱۹۹۴) و پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس (۱۹۹۸) بود برای بررسی فرضیه های پژوهش از تحلیل مسیر استفاده گردید و برای این منظور از نرم افزار آماری لیزرل بهره گرفته شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه بین متغیرهای انتقال دانش و توزیع دانش با چابکی توسط متغیر سرمایه های فکری تشدید می شود که اگر سرمایه های فکری افزایش یابد این اثر قویتر و اگر سرمایه های فکری ضعیف شود طبیعتا این رابطه ضعیف خواهد شد همچنین رابطه بین متغیر های توزیع دانش و انتقال دانش با توانمند سازی کارکنان توسط متغیر سرمایه های فکری تشدید می شود که اگر سرمایه های فکری افزایش یابد این اثر قویتر و اگر سرمایه های فکری ضعیف شود طبیعتا این رابطه ضعیف خواهد شد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، چابکی ، توانمند سازی ، سرمایه های فکری ، کارکنان