بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارت های ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی

سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی به شمار می رود و باید اذعان داشت که سازگاری شغلی شامل تطابق شخصیت فرد با عوامل محیطی کار است . پس مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارتهای ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی در ادارات دولتی میپردازد . پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است . از میان تمامی کارکنان ادارات شهرستان گناوه ۲۸۴ نفر برای حجم نمونه انتخاب شده اند که این تعداد بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران انتخاب شده اند.. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ها استفاده شده است . پرسشنامه کارآفرینی سازمانی با ۱۶ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۹/۰ و ۹۱/۰، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی با ۱۸ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۷/۰، پرسشنامه سازگاری شغلی با ۳۶ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۵/۰ و ۸۶/۰ استفاده شده است تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتریspss , Lisrel نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با مهارتهای ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی سازگاری شغلی در ادارات دولتی شهرستان گناوه رابطه معنی داری وجود دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مهارتهای ارتباطی کارکنان ، کارآفرینی سازمانی ، مهارتهای ارتباطی کارکنان ، سازگاری شغلی