بررسی نقش شایستگی منابع انسانی در جاری سازی استراتژی های سازمان (مورد مظالعه : شرکت پست کرمانشاه)

این پژوهش با هدف بررسی نقش شایستگی منابع انسانی در جاری سازی استراتژی های سازمان شرکت پست کرمانشاه انجام شده است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام توصیفی - تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت پست کرمانشاه که شامل ۲۰۴ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۳۳ نفر از آنها به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ با ۸۶/۰ تایید شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کلموگروف - اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها و از آمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارspss انجام شد. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان می دهد که شایستگی منابع انسانی در جاری سازی استراتژی های سازمان شرکت پست کرمانشاه تاثیر معناداری دارد و ویژگی های شخصیتی ، مهارت و تخصص ، نگرش شغلی ، انگیزه بالا و تعهد سازمانی بالا بر جاری سازی استراتژی های سازمان شرکت پست کرمانشاه تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی منابع انسانی ، جاری سازی استراتژی های ، شرکت پست کرمانشاه