نقش شفافیت سازمانی بر بالندگی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان چالوس

شفافیت سازمانی بیانگر اطمینان از باز بودن اطلاعات مورد نیاز در درون سازمان است به گونه ای که کارکنان بتوانند رفتارها رابدرستی تغییر دهند یا اصلاح نمایند و موجب رشد بالندگی سازمانی خواهد شد. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش شفافیتسازمانی بر بالندگی سازمانی در ادارات دولتی شهرستان چالوس میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی واز لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات دولتی شهرستان چالوس تشکیل دادهاند. برای نمونهگیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب استفاده شده است که به کمکفرمول کوکران تعداد ۳۳۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. ابزار گردآوری داده هاشامل پرسشنامه مدیریت می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد . برای سنجش روایی پرسش-نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته هایتحقیق حاکی از این است که شفافیت سازمانی و سه بعد آن (مشارکت، اطلاعات بنیادین و پاسخگویی) بر بالندگی سازمانی درادارات دولتی شهرستان چالوس تاثیر مثبت و معناداری دارند و تنها بعد پنهان کاری بر بالندگی سازمانی اثر معکوس و معناداریداشته است.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، بالندگی سازمانی ، ادارات دولتی شهرستان چالوس