تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی کارکنان با میانجیگری معنویت سازمانی (مورد مطالعه: بیمه پارسیان مازندران)

هدف از این تحقیق تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی کارکنان با میانجیگری معنویت سازمانی (مورد مطالعه: بیمه پارسیان مازندران ) است. جامعه آماری یکی از بخش های بیمه پارسیان مازندران است که تعداد آنها ۱۷۹ نفر است. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۱۷ نفر است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. در این تحقیق با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و مرور مطالعات پیشین در رابطه با مدل، پرسشنامه ۱۲ سوالی است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباز با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون K-S جهت بررسی نرمال بودن و در ادامه از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی کارکنان با میانجیگری معنویت سازمانی (مورد مطالعه: بیمه پارسیان مازندران ) تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

: سبک رهبری تحول گرا ، توانمندسازی کارکنان ، معنویت سازمانی