بررسی ارتباط میان نقش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان)

پژوهش حاضر با هدف نقش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی شکل گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از منظر هدف کاربردی می باشد. برای گردآوری اطلاعات در این پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که پس از توزیع و جمع آوری با استفاده از آزمون های مختلف به سنجش استنباطی کار پرداخته شده است. ابتدا با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مشخص شد که میزان آلفا برابر با ۰.۷۸۲ است که نشان از پایایی مناسب پرسشنامه و سپس با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مشخص شد که فناوری اطلاعات بر هوش مصنوعی با میزان ضریب مسیر ۰.۴۸ دارای ارتباط مثبت و مستقیم است؛ همچنین فناوری اطلاعات بر منابع انسانی با میزان ضریب مسیر ۰.۴۴ دارای ارتباط بوده است. ضمنا مشخص گردیده شده است که هوش مصنوعی بر منابع انسانی نیز ارتباط دارد و این ارتباط باتوجه به ضریب مسیر برابر با ۰.۳۸ می باشد. از اینرو می توان ادعا نمود که فرضیه های پژوهش مورد تائید قرار می گیرند و تمام متغیرهای یادشده بایکدیگر دارای ارتباط هستند. هرچه کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان افزایش می یابد و سازمان، سخت افزار، نرم افزار و متخصصان فناوری اطلاعات بیشتری را در سازمان بکار می گیرد، از دید پاسخ دهندگان سازمان می توان هوش مصنوعی مناسب تری و در نتیجه خروجی بهینه تری خواهیم داشت. این فرضیه سعی در نشان دادن نقشی است که فناوری اطلاعات می تواند بر هوش مصنوعی در شرکت برق داشته باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی.