آسیب شناسی جذب و استخدام بر عملکرد کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل

شرکت ایران خودرو دیزل در راستای تحقق اهداف بلند مدت خود و افزایش تولید در سال ۱۴۰۱ اقدام به جذب نیرو به تعداد ۲۷۰۰ نفر نمود این مقاله با هدف بررسی آسیبهای جذب نیرو در این بازه زمانی می پردازد که با انجام مصاحبه با روسای ادارات محترم جذب ، طب کار، حقوق و دستمزد ، اقلام مازاد و پزشک معتمد شرکت، صورت پذیرفته است مهمترین این آسیبها عبارتست از : تفاوت رفتاری نیروی های جدید با پرسنل قدیم، بی انضباطی زیاد در این افراد، عدم رضایت از شغل و نامتناسب بودن حقوق و اینکه اکثر این نیروها شهرستانی هستند که مشکلات خاص خود را دارد