بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی شهر یاسوج انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردیو از لحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران ۳۰ شرکت تولیدی و صنعتی شهر یاسوج طی سال ۱۴۰۳ است که تعداد آنها حدود ۳۰۰ نفر میباشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی ساده میباشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیلهای آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روشهای استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریتمنابع انسانی در شرکتهای صنعتی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین بین همه ابعاد قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین براساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، مشخص میکند، متغیر قابلیت مدیریت عملکرد بیشترین نقش را در سبک های مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی داشته است و بعد قابلیت استخدام کارکنان کمترین نقش را در سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی داشته است.

کلیدواژه ها:

قابلیتهای استراتژیک کارکنان ، سبکهای مدیریت منابع انسانی ، شرکتهای صنعتی شهر یاسوج.