بررسی تاثیر ابعاد هوش اخلاقی بر عملکرد شغلی حسابداران دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد هوش اخلاقی بر عملکرد شغلی حسابداران دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیر مالی، رییس مالی و کارشناسان ستادی بخش حسابداری دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج طی سال ۱۴۰۳ بود که تعداد آنها حدود ۹۵ نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۷۶ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و از روش نمونه گیری غیر تصادفی (در دسترس به روش آنلاین) استفاده شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون تک متغیره و چند متغیره) استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون تک متغیره فرضیه اصلی نشان داد که هوش اخلاقی بر عملکرد شغلی حسابداران دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارد و همه ابعاد هوشاخلاقی بر عملکرد شغلی حسابداران دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارند. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند، مسئولیت پذیری بیشترین اثر را بر عملکرد شغلی حسابداران دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج داشته است.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، عملکرد شغلی ، حسابداران ، دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج.