مدیریت منابع انسانی پیشرفته (مطالعه موردی: جابه جایی، ترک کار و انضباط)

مدیریت منابع انسانی پیشرفته (HRM) شاخهای از مدیریت منابع انسانی است که بر استراتژیهای پیچیده و نوآورانه برای مدیریت نیروی کار در سازمانهای امروزی تمرکز دارد. این حوزه شامل طیف گستردهای از موضوعات مدیریت استعداد، تجزیهوتحلیل داده های منابع انسانی، مدیریت عملکرد، ارزیابی و پاداش عملکرد کارکنان، مدیریت تنوع، آینده کار و غیره میشود. در بررسی مقالات علمی در این پژوهش روشن شد کهمدیریت منابع انسانی پیشرفته میتواند به سازمانها در صرفه جویی در هزینه های مربوط به استخدام، آموزش و گردش مالی کارکنان کمک کند. و همچنین سازمانهایی که از مدیریت منابع انسانی پیشرفته استفاده میکنند،میتوانند در جذب و حفظ بهترین استعدادها از رقبا پیشی بگیرند. اصلاح رفتار نامطلوب نیاز به اقداماتانضباطی سخت و قاطعانه دارد، از طرف دیگر، هر چه اقدام انضباطی سنگینتر باشد احتمال بروز پیامدهایمنفی همچون ترک کار کارکنان، خشم و نفرت از مدیران و سازمان بیشتر است. همچنین جابهجایی کارکنان راهی عالی برای انتقال دانش و مهارتهای خاص است که به انباشت سرمایهی انسانی منجر میشود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، جابهجایی ، ترک کار و انضباط