بررسی تاثیرارزش رقابتی فرهنگ سازمانی بر شیوه عملکرد شغلی با نقش میانجیگری روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی بر شیوه عملکرد شغلی با نقش میانجیگری روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز گرفته است، روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران شهرداری شیراز می باشند. که طبق اخرین استعلام از شهرداری شیراز تعداد ۸۴۵ نفر بودند. با توجه به حجم نمونه کارکنان تعداد ۲۶۵ نفر در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری در این تحقیق پرسش نامه استاندارد زب (۲۰۲۲) می باشد که این پرسش نامه شامل ۴۴ سوال می باشد این پرسشنامه به شناسایی متغیرهای روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز ۱۵) سوال)، شیوه عملکرد شغلی ۱۴) سوال)، و ارزشرقابتی فرهنگ سازمانی ۱۵) سوال) پرداخته است. عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۳ و همچنین نرم افزار Amos نسخه ۲۳ انجام شد. روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز بر شیوه عملکرد شغلی کارمندان شهرداری شیراز۰/۵۵ تاثیر گذار می باشد. متغیر فرهنگ سازمانی با مقدار ۰/۵۹ بر شیوه عملکرد شغلی تاثیر مستقیم دارد. متغیر فرهنگ سازمانی با مقدار ۰/۵۵ بر روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز تاثیر مستقیم دارد. متغیر روش های منابع انسانی درشهرداری شیراز با مقدار ۰/۵۰ بر شیوه عملکرد شغلی تاثیر مستقیم داردنتایج آزمون سوبل مشخص گردید که روش های منابع انسانی در شهرداری شیراز با نقش میانجی گری در رابطه بین ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی و شیوه عملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش رقابتی فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، روش های منابع انسانی