بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی مدیران بر مشروعیت سازمانی با نقش تعدیل گر مسئولیت اجتماعی

هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ارزش های اخلاقی مدیران بر مشروعیت سازمانی با نقش تعدیل گرمسئولیت اجتماعی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی _ پیمایشی و از نظر زمانی از نوع مقطعی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری اردبیل بود که تعداد آن ها برابر ۲۳۰ نفر بود. با توجه به استفاده از معادلات ساختاری و محدود بودن جامعه آماری به ۲۳۰ نفر، از روش کل شماری استفاده شد و درنهایت تعداد ۲۱۰ پرسشنامه بازگشت داده شده تحلیل شد. جمع آوری اطلاعات موردنیاز تحقیق ، به صورت میدانی و با مراجعه به کارکنان استانداری اردبیل انجام گرفت . برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. با استفاده از نرم افزار Smart PLSانجام شد. برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ارزش هایاخلاقی مدیران بر مشروعیت سازمانی تاثیر معنی داری دارد، مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی تاثیر معنی داری دارد و مسئولیت اجتماعی در تاثیر ارزش های اخلاقی بر مشروعیت سازمانی نقش تعدیل گر دارد.بنابراین می توان نتیجه گرفت که مسئولیت اجتماعی باعث می شود تا تاثیر ارزش های اخلاقی برمشروعیت سازمانی استانداری اردبیل افزایش یابد

کلیدواژه ها:

ارزش های اخلاقی مدیران ، مشروعیت سازمانی ، مسئولیت اجتماع