بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت سازمان ها

در سالهای اخیر، بسیاری از شرکت ها از هوش مصنوعی استفاده کردهاند که شامل شبکه های عصبی ، سیستم های خبره و سیستم های تشخیص صدا می شود. با این حال، مدیران درک بسیار پایینی از چگونگی تاثیر فناوری بر مدیریت سازمانها دارند یا تحت تاثیر آن۱قرار می گیرند. پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به سوالات پژوهشی فوق می باشد: آیا اطلاعاتی در مورد تاثیرات هوش مصنوعی بر مدیریت وجود دارد؟ پیش بینی فعلی برای آینده مدیریت که در ارتباط با ظهور هوش مصنوعی است چیست ؟ آیا مطالعه فعلی وظایف مدیران میانی را در آینده پس از افزایش هوش مصنوعی مشخص می کند؟ این پژوهش از روش بررسی نظام یافته ادبیاتاستفاده کرده است که از ادبیات مربوط برای تحلیل استفاده شده است . با پیروی از نظریه جسون، متسون و لیسی (۲۰۱۱) رویکردمرور نظام یافته شامل موارد فوق است : الف )نقشه برداری از منطقه از طریق بررسی محدوده ب)جستجوی دامنه دقیق ج)ارزیابی کیفیت د)جمع آوری داده ها ه)ترکیب . این مطالعه نتیجه گرفت که ، هوش مصنوعی یک عامل ضروری برای آینده سازمان ها است .هوش مصنوعی تاثیرات مختلف را بر مدیریت خواهد داشت . فناوری هوش مصنوعی وظایف مدیریتی را انجام می دهد و در رسیدگی به چالش های مدیریتی مفید خواهد بود. بنابراین ، مدیران باید شایستگی ها و مهارت های جدیدی کسب کنند تا از مرزهای جدیدمبتنی بر هوش مصنوعی استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت ، سازمان ، مدیریت سازمانی