فهم الگوهای ذهنی کارکنان از شیوه های ارتقاء در سازمان با استفاده از روش کیو

پژوهش حاضر با هدف تعیین فهم الگوهای ذهنی کارکنان از شیوه های ارتقاء در سازمان انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت اکتشافی و از حیث گردآوری داده-ها، توصیفی پیمایشی است که با استفاده از روش کیو (کیفی- کمی) الگوهای ذهنی مختلف کارکنان نسبت به ارتقا شغلی احصاء شد. از بین کارکنانی که صلاحیت و دانش مناسب تری برای ارتقا شغلی نسبت به سایر کارکنان داشتند به شیوه نمونه گیری هدفمند و با استناد به اطلاعات حاصل از فرماندهی انتظامی یکی از استان های کشور تعداد ۳۰ نفر کارمند به عنوان جامعه هدف انتخاب و با آن ها مصاحبه مبتنی به روش کیو (Q) انجام شد و کارت های مربوط به گزاره های کیو در بین آن ها توزیع شد. براساس کارت های توزیع شده، از میان ۴۰ گزاره، ۲۴ گزاره نهایی شناسایی و در مرحله بعد توسط مشارکت کنندگان اولویت بندی شدند. در نهایت، براساس یافته ها و نتایج تحلیل عاملی کیو، مشخص شد که پنج الگوی ذهنی مختلف (عدالت گرا، سیاست گرا، خطا محور، منتقدین عوامل برون سازمانی موثر و منتقدین ناشایسته سالاری) نسبت ارتقای شغلی در بین کارمندان فرماندهی انتظامی وجود دارد. براساس نتیجه-گیری نهایی می توان چنین تفسیر کرد که درصد زیادی از گزاره ها و الگوهای شناسایی شده مدعی بر منصفانه بودن سیستم ارتقای شغلی در سازمان است و طبق ذهنیت کارکنان عامل عدالت گرا بیشترین تاثیر را در ارتقای شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

الگوهای ذهنی کارکنان ، شیوه های ارتقا در سازمان ، فن کیو