بررسی رابطه مدیریت تعارض و اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 48
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC10_064
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1403
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت تعارض و اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین مدیریت تعارض و اعتماد سازمانی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میلاد حسن زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فروردین
سپیده حاجیان
کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی ادیب مازندران
فاطمه گنجیان
کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما قائمشهر
نرجس دهقانیان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
