بررسی رابطه مدیریت پاداش و گرایش به نوآوری کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت پاداش و گرایش به نوآوری کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین مدیریت پاداش و گرایش به نوآوری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت پاداش ، گرایش به نوآوری ، شهرداری شهرستان قائمشهر