رفتار شهروندی سازمانی مبتنی بر دین بر جو اخلاقی سازمان با نقش میانجی رهبری معنوی (مورد مطالعه کارکنان دانشگاههای دولتی استان ایلام)

امروزه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، توجه مدیران و محققان را به خود جلب کرده است. توجه به این گونه رفتارها می تواند یکی ازراه های افزایش اثربخشی سازمانها باشد. لذا باید عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانها شناخته شوند. دو عامل جواخلاقی و رهبری معنوی می توانند از رفتار شهروندی سازمانی اثرپذیر باشند لذا هدف پژوهش حاضر تاثیر رفتار شهروندی سازمانیمبتنی بر دین بر جو اخلاقی سازمان با نقش میانجی رهبری معنوی بود . پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوریداده ها توصیفی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاههای دولتی استان ایلام بودند. نمونه ای بهحجم ۲۱۷ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها چهار پرسشنامه رهبری معنوی، جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی بود که روایی آن از دیدگاه صاحبنظران و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ بررسیو مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد . یافته ها نشان داد که رفتارشهروندی سازمانی مبتنی بر دین بر جو اخلاقی و رهبری معنوی تاثیر مستقیم دارد همچنین رهبری معنوی بر جو اخلاقی تاثیر مثبتو معناداری داشته است در نهایت رهبری معنوی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جو اخلاقی را میانجی می کند. در مجموعیافته های تحقیق، نشان داد که رهبری معنوی از طریق ایجاد احساساتی همچون حس اعتماد و حس فداکاری و ایثار، کارکنان را بهبروز رفتارهای فرانقشی تشویق و ترغیب می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، جو اخلاقی ، رهبری معنوی