بررسی و مقایسه تفاوت رهبری و مدیریت و رویکرد آنها در دستیابی به اهداف سازمان

عامل موفقیت و یا شکست سازمانی ، انسان است . مدیریت ناشی از قدرت سازمانی تفویض شده است که عملکردش بیشتر در ارتباط با انجام وظایف تکنیکی و اجرائی است و حفظ نگهداری وضع موجود در سازمانها است در صورتی که رهبریت از قدرت و نفوذ شخص بهره مند است که نقش اساسی در توسعه و اجرای سیاست ها نظیر و اصلاح ساختار و روندها در سازمان به عهده دارد. اگر مدیریت با انسانها رابطه درست و منطقی برقرار کند به طوری که نیازهای فردی آنان را شناسایی و به آن نیازها توجه کند، می تواند از نیروهای انسانی خود به طور مشروع در راستای اهداف سازمانی استفاده کند. تفاوت زیادی بین آنچه که یک مدیر را می سازد با آنچه که یک رهبر را می سازد وجود دارد. آنها تفاوتهای رفتاری زیادی باهم دارند، روشها ی مدیریت متفاوتی را در پیش می گیرند، روابط متفاوتی دارند و تصمیمات متفاوتی اتخاذ می کنند. یک مدیر در واقع مدیری است که همیشه زیر دستانی برای خود قائل است ، در حالیکه یک رهبر، ماهیت گروه خود است که برای تمامی همکارانش انگیزش ایجاد می کند. حال با وجود این تغییرات، تعریف امروزی رهبر و مد یر چیست و اصولا این دو چه تفاوتی با هم دارند؟ این مقاله ابتدا چیستی رهبری و مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد و به تعاریف معروف در این زمینه می پردازد و همچنین تفاوتهای نظری از دیدگاه های مختلف بزرگان علم مدیریت را نیز بررسی می کند سپس به شرح تفاوت رهبر و مدیر می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، سازمان ، رهبری و مدیریت ، تئوریهای رهبری