ارتباط بین حق بایسته کار، سلامت روان و اضطراب شغلی ناشی از ورود هوش مصنوعی در بازار کار

حقوق کار آمیخته ای از قواعد حقوق خصوصی و حقوق عمومی است، زیرا ازآن جهت که مبتنی برقراردادی خصوصی میان کارگر و کارفرما می باشد از مقرراتحقوق خصوصی و مدنی پیروی می کند. اما از آن روی که دولت ها در روابط میان این دوگروه، دخالت های فروانی کرده اند، احکام و مقررات حقوق عمومی به شدت بر اینموجود چند رگه، سایه گسترانده است. همچنین حق بر کار بعنوان موتور محرک زندگیاجتماعی- اقتصادی همواره از سوی دولت ها پایش شده و سلامت صاحبان مشاغل یکی از مولفه هایی است که بدان بسیار اهتمام ورزیده می شود. چرا که د ر صورت فقدانسلامت کارگران، اقتصاد جامعه با نقصان مواجه خواهد شد. به دلیل اهمیت خاص اینموضوع، پژوهش جاری مسئله ارتباط بین حق بایسته کار، سلامت روان و اضطرابشغلی ناشی از ورود هوش مصنوعی در بازار کار را به عنوان هدف اساسی مورد پژوهشقرار داده است که این پژوهش در قالب تحلیلی توصیفی و با استفاده از مطالعات -کتابخانه ای انجام گرفته است. نتایج بیانگر آن است که حق برکار، به عنوان موضوعی کهامروز در جوامع بین المللی و ملی مطرح شده است، دچار چالش ها و مشکلاتی می باشدکه در اثر تعرض هریک از طرفین کار به حقوق دیگری پدید آمده است. حق برکار وروش تمدن مرزهای موجود بین حقوق کارگر و کارفرما و تعهد به قوانین بین المللیموجب کاهش این درگیری ها خواهد شد. حقوق کارگر، اعم از حقوق فرهنگی، اقتصادیو اجتماعی باعث دلگرمی کارگر به تعهد به مجموعه کاری خود خواهد شد و از طرفیایجاد و وجود حقوقی برای کارفرما سبب تعهد کارفرما برای پرداخت تمامی حق و حقوق کارگر خواهد شد. به همین دلیل باید گفت که ورود هوش مصنوعی نباید مساوی با حدوث استرس و اضطراب شغلی ناشی از دست رفتن مشاغل افراد گردد، بلکه بههوش مصنوعی باید به دید بستر ایجاد فرصت های شغلی نگریست.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، هوش مصنوعی ، اضطراب شغلی ، حق برکار ، حقوق بشر