مطالعه تطبیقی تاثیر هوش مصنوعی بر سلامت روان کارگران و سازوکارهای حقوقی مرتبط با حقوق فرانسه

زمینه و هدف: حق بر سلامت، نقطه عطف سه نسل از حقوق بشر (حقوقمنفی، ایجابی و همبستگی) است که از یک سو با حق حیات در نسل اول و با حقبهداشت و تامین اجتماعی، حق بر کار در نسل دوم و حق بر محیط زیست سالم در نسلسوم ارتباط دارد. در صورتی که حق بر سلامت تضمین نشود آن سه حق دیگر بی معناخواهند بود. از طرف دیگر، با توجه به پدیدار شدن فناوری های جدیدی چونهوش مصنوعی، نسل های مختلف حقوق بشر و به خصوص حق برکار و حق بر سلامتتحت تاثیر قرار گرفته اند. به بیان دیگر با توسعه هوش مصنوعی، امنیت شغلی کارگران بهخطر خواهد افتاد و در نتیجه، بر سلامت روان آنها اثر می گذارد. با این حال طبق مفادمنشور بین المللی حقوق بشر، حق بهره مندی از کار شایسته و نیز خودداری از ایجادهرگونه مانع در فرایند بهره مندی از کار شایسته، جزو وظایف شایان توجه دولت است.روش: در پژوهش پیش رو، تاثیر بکارگیری هوش مصنوعی بر روی امنیت شغلی و نیزتضمینات حقوقی و تاثیر آن بر سلامت روان کارگران با روش تحلیلی توصیفی بهصورت تطبیقی با قانون کار فرانسه و استفاده از منابع کتابخانه ای بررسی می شود.ملاحظات اخلاقی: در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر ضمن رعایت اصالت متون،صداقت و امانتداری رعایت شده است.نتیجه گیری و پیشنهادات: با عنایت به قانون کار فرانسه، اخراج کارگرانی که طیتغییرات تکنولوژیکی قراردادشان خاتمه می یابد، موجه است. بنابراین هوش مصنوعیچون شمشیر دو لبه ای است که هم موجب پیشرفت بخش های مختلف جامعه می شود وهم چالش ها و مخاطراتی را برای انسان ها ایجاد می کند. امروزه کشورهای مختلف از جمله فرانسه به منظور کاهش این مضرات در قوانین، راهکارهای حقوقی در نظر گرفتند. با توجه به چالش های هوش مصنوعی از جمله گسترش بیکاری، نویسندهدرصدد است به منظور کاهش نرخ اخراج کارگران و افزایش سلامت روان آنها در ایران،راهکارهایی مشابه نظام فرانسه پیشنهاد دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، حق بر سلامت ، حق بر کار ، امنیت شغلی ، تضمینات حقوقی