بررسی نقش استرس شغلی در تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شاغل در شهرداریسنندج

فعالیت شغلی بعنوان بخش مهمی از زندگی پرسنل شاغل در شهرداری، می تواند شماری از نیازمندیهای افراد همچون برقراری ارتباط اجتماعی، ایجاد حس ارزشمندی و تامین نیازمندی های مالی رابرآورده سازد؛ اما از دیگر سو می تواند منبع اصلی شکل گیری استرس شغلی کارکنان باشد و از انرژیفردی و سازمانی پرسنل شاغل در شهرداری بکاهد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش استرس شغلی درتحلیل رفتگی شغلی کارکنان شاغل در شهرداری سنندج می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شاملکارکنان شاغل در بخش اداری شهرداری سنندج است که تعداد آن ها ۵۳۷ نفر می باشد و نمونه آماریپژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۲۴ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخابشده اند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه می باشد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ ۷۸ / ۰ می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از نقش استرس شغلی درتحلیل رفتگی شغلی کارکنان شاغل در شهرداری سنندج داشته است و در پایان بر اساس نتایج پژوهش،پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تحلیل رفتگی شغلی ، شهرداری سنندج