تاثیر اخلاق و جنسیت در حق الزحمه و کیفیت حسابرسی

این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاق در مسئولیت های شغلی و جنسیت و شخصیت افراد در کمیته حسابرسی بر کیفیت حسابرسیو حق الزحمه حسابرسی پرداخته است و از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده، توصیفی همبستگی است . جامعهآماری پژوهش شامل حسابرسان مشغول به کار در کلیه رده های حسابرسی در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابدارانرسمی ایران است. این تحقیق باتوجه به تاثیر فرهنگ به ویژه فرهنگ سازمانی بر روی مسئولیتهای اخلاقی, رفتار حرفه ای, کمکاری و عدم مسئولیت پذیری حسابرسان, بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس تئوری هافستد بر تعهد کاری حسابرسانمیباشد. تحقیق حاضر در سال ۱۴۰۲ شمسی انجام شده و جامعه آماری این تحقیق, حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسیبخش خصوصی و سازمان حسابرسی می باشد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از رابطه ها و روشهای آماری مختلفی تحلیل گردیده است.یافته هانتایج پژوهش نشان میدهد که رابطه معنی داری بین رفتارهای کاهنده کیفیتحسابرسی و ابعاد اخلاق و شخصیت و جنسیت وجود دارد. به عبارت دیگر، شخصیت فرد در رغبت به انجام این نوع رفتارهاتاثیرگذار است. همچنین، از بین رفتارهای مورد بررسی تنها دو رفتارکاهش میزان کار انجام شده به کمتر از آن چه که براییک حسابرسی، منطقی به نظر میرسد و کمتر گزارش کردن زمان از توزیع یکسانی بین حسابرسان مرد و زن برخوردار نیست ورغبت به انجام آنها در بین حسابرسان زن بیشتر است .یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان می دهد کهحضور زنان در کمیته حسابرسی شرکت موجب کاهش اقلام تعهدی اختیاری و افزایش حق الزحمه حسابرسی می شود. با توجهبه یافته های فوق می توان چنین نتیجه گیری نمود که حضور زنان در کمیته حسابرسی موجب افزایش اخلاق حسابرسی کیفیتحسابرسی و افزایش هزینه نمایندگی شرکت می شود . همچین شواهد بدست آمده از تحقیقات قبلی نشان می دهد که جنسیتحسابرس بر کیفیت حسابرسی صاحبکار، کیفیت گزارشگری مالی، حق الزحمه حسابرسی، اجتناب مالیاتی صاحبکار، مدیریتسود صاحبکار تاثیر دارد. همچنین تحقیق نشان می دهد هر چه اجتناب از عدم اطمینان افزایش یابد, تعهد کاری حسابرس,کاهش می یابد. هم چنین هرگاه حسابرس مرد باشد, تعهد کاری او نیز افزایش می یابد. اگر محل کار حسابرس, موسساتخصوصی حسابرسی باشد, تعهد کاری افزایش خواهد یافت. از آنجایی که متغیر سابقه کار, رابطه ای مثبت با تعهد کاری دارد, لذامی توان نتیجه گرفت که هر چه سابقه افراد در حرفه حسابرسی افزایش یابد, تعهد آن ها به کار حسابرسی نیز افزایش می یابد.