رهبری هوشمند: الگوی نوین مدیریت و رهبری در سازمانها

یکی از مواردی که باعث موفقیت یک سازمان یا جامعه می شود، تعامل میان رهبر و اعضای آن سازمان یا جامعه است . این تعامل در سایه رهبری هوشمندانه میسر است و به نوعی بر پایه تبادل نظر و برقراری ارتباط بنا شده است . در رهبری هوشمند، رهبر و افراد در موقعیت های ضروری و خاص به یکدیگر کمک می کنند. بر اساس این شیوه رهبری ، رهبر و اعضای سازمان با یکدیگر صحبت می کنند، یک موضوع خاص را مورد بررسی قرار می دهند و تا به یک نظر مشترک و اثربخش برسند . از این رو رهبری هوشمند برای سازمانهای امروزی که رقابت در بین آنها شدید است ضرروی به نظر می رسد. هدف پژوهش حاضر نیز توصیف رهبری هوشمند به عنوان یک الگوی نوین در مدیریت و رهبری سازمانها بوده است . این پژوهش از نظر هدف جز تحقیقات بنیادی و از نظر روش جز تحقیقات کیفی از نوع مروری است . جامعه این پژوهش شامل منابع نوشتاری در زمینه رهبری هوشمند در سایت های معتبر فارسی و لاتین بود و نمونه پژوهش بر اساس روش هدفمند نظری گزینش شد. یافته های این پژوهش براساس فیش برداری و فرم سیاهه ، تحلیل شدند. در این مطالعه به بررسی ویژگی های رهبر هوشمند، ابعاد رهبری هوشمند، ابزار رهبری هوشمند، الگوها و مدلهای رهبری هوشمند پرداخته شد. از برجسته ترین یافته های این پژوهش این بود که نشان داد یک رهبر هوشمند باید دارای هوشهای شش گانه ؛ معنوی ، سازمانی ، اجتماعی ، عاطفی ، استراتژیک و هوش فرهنگی باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری هوشمند ، مدیریت و رهبری .