اثر تعدیلی محافظه کاری حسابداری بر رابطه بین قابلیت مقایسه حسابداری و پاداش مدیران

قابلیت مقایسه حسابداری، به عنوان یکی از ویژگی های کیفی گزارشگری مالی، کمک زیادی به درکشباهت ها و تفاوت های اطلاعات مالی بین شرکت ها می کند که مدیران و استفاده کنندگان از ایناطلاعات راحت تر می توانند عملکرد شرکت را ارزیابی کنند. قرارداد پاداش مدیران بر اساس ارزیابیعملکرد طراحی می شود، که به نوبه خود مبتنی بر ارزیابی اطلاعات مالی شرکت ها است. مدیر ازمعیار حسابداری محافظه کارانه به عنوان یک مکانیزم مهم استفاده میکند، چرا که بکارگیری آن کیفیتاعتبارپذیری اطلاعات گزارش شده را افزایش می دهد. پژوهش حاضر به بررسی اثر تعدیلی محافظهکاری حسابداری بر رابطه بین قابلیت مقایسه حسابداری و پاداش مدیران پرداخته است. جامعه آماریپژوهش کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق به ادار تهران بوده و با استفاده از روش نمونهگیری، ۱۴۶ شرکت انتخاب شده و در بازه زمانی ۹ ساله بین سال های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۰ ، از طریق مدلهای رگرسیونی مورد ارزیابی قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن است که قابلیت مقایسه حسابداری تاثیرمثبت و معنی داری بر پاداش مدیران دارند. یعنی هر چه قابلیت مقایسه بیشتر شود؛ پاداش مدیران همبیشتر می شود، همچنین محافظه کاری بر رابطه ی بین قابلیت مقایسه و پاداش مدیران اثر تعدیلی دارد.از یافته های این پژوهش نیز می توان نتیجه گرفت که قابلیت مقایسه حسابداری، در راستای ارتقایکیفیت اطلاعات مالی شرکت ها عمل م یکند که به نوبه خود باعث بهبود عملکرد و ارزیابی و افزایشپاداش مدیران می شود و محافظه کاری هم این رابطه را تقویت می کند

کلیدواژه ها:

محافظه کاری حسابداری ، قابلیت مقایسه حسابداری ، پاداش مدیران