نقش دوره های آموزش بهره وری انرژی در صنایع

اگر آموزش انرژی بصورت مجزا و یا در غیاب سایر عناصر کلیدی مانند تبلیغات، نظارت، جهت دهی و ... بکار رود، اثر آن ناچیز خواهد بود . برنامه آموزشی باید تغییرات آتی در زمینه مدیریت انرژی را پیش بینی کند، مثلا تغییرات قانون گذاری درتامین منابع اولیه صنایع را پیشاپیش حدس بزند . فرهنگ کاری هر موسسه ای معمولا منحصر به فرد است و نهایتا نحوه عملکرد آن موسسه، عملیات کاری، اصول اخلاقی و روش مدیریت آن شکل می گیرد و نهایتا نحوه عملکرد آن موسسه را نشان می دهد . قرار گرفتن آموزش انرژی در بخش مدیریت انرژی یک امر بسیار حیاتی است و به نوبه خود مدیریت انرژی در بخش فرهنگی یک سازمان جای می گیرد و شناخت موانع و عوامل راهگشا برای بهره وری انرژی در نهادی امری بسیار ضروری است . در این مقاله نحوه آموزش، محتویات برنامه آموزشی و اثرات آن در تشکیل واحد مدیریت انرژی در صنایع و در نهایت بهینه سازی مصرف انرژی مورد بحث و بررسی قرار خواهدگرفت .