بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه :شهرداری شهر شیراز)

امروزه وجود رهبران اخلاقی در سازمآن های مختلف به عنوان امری بسیار مهم ضروری شناخته شده است زیرا رهبران اخلاقی با در نظر گرفتن منغعت سازمانی و حمایت از زیردستان می توانند باعث بالا رفتن اعتماد بنفس کارکنان در محیط کار شود و عملکرد سازمانی را بهبود ببخشند. پژوهش حاضر در سال ۱۴۰۰ با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک شهر شیراز ) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش ۲۵۰نفر از کارمندان هستند که در زمان انجام این پژوهش با نمونه گیری که با استفاده از جدول مورگان انجام شده است ۱۴۸ نفر در نظر گرفته شده اند ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی (دی هاق ،۲۰۰۸) و عملکرد سازمانی (چوی و راینی،۲۰۱۰)بوده است روایی ظاهری پرسشنامه تائید شد و پایایی آن ها به وسیله ضریب آلفای کرون باخ برای چهار متغیر بالای ۷/۰ به دست آمد. پرسشنامه ی نهایی به روش نمونه گیری در دسترس، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت و پس از جمع آوری پرسشنامه ها، با توجه به نرمال بودن، دادهای پژوهش، با استفاده از نرم افزار spss۲۴، مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد است. نتایج پژوهش نشان داده است که رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد.اخلاق مداری و انصاف بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد.شفاف سازی نقش بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد.