ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران، دوره: 6، شماره: 2
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 94

فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2001736

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-6-2_004

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1403

چکیده مقاله:

نگاهی به گذشته نشان می دهد که مسئولیت اجتماعی از یک مفهوم جنینی شروع شده و در طول زمان رشد کرده و هویت سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است، اما همچنان پیرامون برهم کنش بین سازمان و جامعه نظرات متناقضی در حوزه نظری و راهبردی سازمانی وجود دارد. در این مقاله برای درک بهتر تاریخچه مسئولیت اجتماعی، ابتدا یک مرور ادبیات نیمه سامان مند انجام شده است تا یک تصویر کلی از سیر تکامل این مفهوم در طول زمان داشته باشیم. سپس با توجه به تواتر مفاهیم در مقالات کلیدی، سه پیشران اصلی حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان که می توانند سازمان های آینده را دست خوش تغییر کنند شناسایی شدند که شامل «نابرابری»، «تغییرات اقلیمی» و «شکاف جنسیتی» هستند. در گام بعدی سعی کردیم با ترسیم نمودارهای علی بین این پیشران ها و متغیرهای سازمانی و اجتماعی دیگر تصویری از برهم کنش بین سازمان و اجتماع در ادبیات این حوزه ارائه دهیم. در گام آخر با توجه به این سه پیشران، سناریوهایی استقرایی- هنجاری از آینده مسئولیت اجتماعی سازمان ارائه شد. این سناریوها شامل «سازمان های برابری جو»، «هم حسان با طبیعت» و «سازمان های بدون تبعیض جنسیتی» هستند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رعنا شنتیائی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع و آینده پژوهی، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

علی ذاکری

استادیار، گروه مهندسی صنایع و آینده پژوهی، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

محسن طاهری دمنه

استادیار، گروه مهندسی صنایع و آینده پژوهی، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abad-Segura, E., Cortés-García, F. J., & Belmonte-Ureña, L. J. (۲۰۱۹). ...
  • Agudelo, M. A. L., Jóhannsdóttir, L., & Davídsdóttir, B. (۲۰۱۹). ...
  • Aguilera, R. V., Rupp, D. E., Williams, C. A., & ...
  • Aguinis, H., & Glavas, A. (۲۰۱۲). What we know and ...
  • Aksnes, D. W., & Sivertsen, G. (۲۰۱۹). A criteria-based assessment ...
  • Almiron, N., Rodrigo-Alsina, M., & Moreno, J. A. (۲۰۲۲). Manufacturing ...
  • Amis, J., Brickson, S., Haack, P., & Hernandez, M. (۲۰۲۱). ...
  • Amorelli, M. F., & García‐Sánchez, I. M. (۲۰۲۱). Trends in ...
  • Andreassen, T. A. (۲۰۲۱). Diversity clauses in job advertisements: Organisational ...
  • Bansal, P., & Song, H.-C. (۲۰۱۷). Similar but not the ...
  • Bapuji, H., & Chrispal, S. (۲۰۲۰). Understanding economic inequality through ...
  • Bapuji, H., Ertug, G., & Shaw, J. D. (۲۰۲۰). Organizations ...
  • Barauskaite, G., & Streimikiene, D. (۲۰۲۱). Corporate social responsibility and ...
  • Berkhout, F. (۲۰۱۲). Adaptation to climate change by organizations. Wiley ...
  • Bertrand, M., & Hallock, K. F. (۲۰۰۱). The gender gap ...
  • Bowen, H. R. (۲۰۱۳). Social responsibilities of the businessman: University ...
  • Bruton, G., Sutter, C., & Lenz, A.-K. (۲۰۲۱). Economic inequality–Is ...
  • Burke, L., & Logsdon, J. M. (۱۹۹۶). How corporate social ...
  • Carroll, A. B. (۱۹۷۹). A three-dimensional conceptual model of corporate ...
  • Carroll, A. B. (۲۰۲۱). Corporate Social Responsibility: Perspectives on the ...
  • Casara, B. G. S., Suitner, C., & Jetten, J. (۲۰۲۲). ...
  • Castilla, E. J. (۲۰۰۸). Gender, race, and meritocracy in organizational ...
  • Castilla, E. J., & Benard, S. (۲۰۱۰). The paradox of ...
  • David, P., Kline, S., & Dai, Y. (۲۰۰۵). Corporate social ...
  • Davis, K. (۱۹۷۳). The case for and against business assumption ...
  • Dhanesh, G. S. (۲۰۲۰). Who cares about organizational purpose and ...
  • Dunz, N., Naqvi, A., & Monasterolo, I. (۲۰۱۹). Climate transition ...
  • Dupree, C. H., & Boykin, C. M. (۲۰۲۱). Racial inequality ...
  • Dwivedi, Y. K., Hughes, L., Kar, A. K., Baabdullah, A. ...
  • Escamilla-Solano, S., Paule-Vianez, J., & Blanco-González, A. (۲۰۲۲). Disclosure of ...
  • Feng, Z., & Savani, K. (۲۰۲۰). Covid-۱۹ created a gender ...
  • Friedman, M., & Selden, R. T. (۲۰۰۲). Capitalism and freedom ...
  • Garriga, E., & Melé, D. (۲۰۰۴). Corporate social responsibility theories: ...
  • Grant, R. M. (۲۰۱۶). Contemporary strategy analysis: Text and cases ...
  • He, H., & Harris, L. (۲۰۲۰). The impact of Covid-۱۹ ...
  • Heinzlef, C., Robert, B., Hémond, Y., & Serre, D. (۲۰۲۰). ...
  • Hu, S., Xiong, C., Younes, H., Yang, M., Darzi, A., ...
  • Huang, K., Yan, W., Sim, N., Guo, Y., & Xie, ...
  • Igawa, M., & Managi, S. (۲۰۲۲). Energy poverty and income ...
  • Islam, T., Islam, R., Pitafi, A. H., Xiaobei, L., Rehmani, ...
  • Jain, T., & Jamali, D. (۲۰۱۶). Looking inside the black ...
  • Klasen, S., & Lamanna, F. (۲۰۰۹). The impact of gender ...
  • Kong, X., Jiang, F., & Zhu, L. (۲۰۲۱). Business Strategy, ...
  • Kouloukoui, D., Marinho, M. M. d. O., Gomes, S. M. ...
  • Kraus, P., & Brtitzelmaier, B. (۲۰۱۲). A literature review on ...
  • Kurki, S., & Wilenius, M. (۲۰۱۵). Organisations and the sixth ...
  • Kvasničková Stanislavská, L., Pilař, L., Margarisová, K., & Kvasnička, R. ...
  • Lee, M. D. P. (۲۰۰۸). A review of the theories ...
  • Lin, K., Peng, M. Y. P., Anser, M. K., Yousaf, ...
  • Lobschat, L., Mueller, B., Eggers, F., Brandimarte, L., Diefenbach, S., ...
  • López‐Concepción, A., Gil‐Lacruz, A. I., & Saz‐Gil, I. (۲۰۲۱). Stakeholder ...
  • Maida, A., & Weber, A. (۲۰۲۲). Female leadership and gender ...
  • Marin, L., & Ruiz, S. (۲۰۰۷). “I need you too!” ...
  • Matten, D., & Moon, J. (۲۰۰۸). “Implicit” and “explicit” CSR: ...
  • McKean, B. L. (۲۰۱۹). Kant, coercion, and the legitimation of ...
  • Melewar, T., Foroudi, P., & Jin, Z. (۲۰۲۰). Corporate branding, ...
  • Melki, M. (۲۰۲۲). Inequality and investment: The role of institutions. ...
  • Millward-Hopkins, J. (۲۰۲۱). Back to the future: Old values for ...
  • Munro, V. (۲۰۲۰a). CSR Historical and Emerging Themes and Related ...
  • Munro, V. (۲۰۲۰b). The Future of CSR and the New ...
  • Nyberg, D., & Wright, C. (۲۰۲۲). Climate-proofing management research. Academy ...
  • Panizzut, N., Rafi-ul-Shan, P. M., Amar, H., Sher, F., Mazhar, ...
  • Permanyer, I. (۲۰۱۰). The measurement of multidimensional gender inequality: Continuing ...
  • Perrin, F. (۲۰۲۱). Can the historical gender gap index deepen ...
  • Phillips, R., Schrempf-Stirling, J., & Stutz, C. (۲۰۲۰). The past, ...
  • Pickson, R. B., & Boateng, E. (۲۰۲۲). Climate change: a ...
  • Porter, M. E., & Kramer, M. R. (۲۰۰۶). Strategy & ...
  • Ragins, B. R., Townsend, B., & Mattis, M. (۱۹۹۸). Gender ...
  • Ren, X., Li, Y., Shahbaz, M., Dong, K., & Lu, ...
  • Santiago-Vera, T. d. J., García-Millán, M. A., & Michael-Rosset, P. ...
  • Sethi, S. P. (۱۹۷۵). Dimensions of corporate social performance: An ...
  • Snyder, H. (۲۰۱۹). Literature review as a research methodology: An ...
  • Tanjitpiyanond, P., Jetten, J., & Peters, K. (۲۰۲۲). How economic ...
  • Tourky, M., Kitchen, P., & Shaalan, A. (۲۰۲۰). The role ...
  • Van Beurden, P., & Gössling, T. (۲۰۰۸). The worth of ...
  • Van der Heijden, K. (۲۰۰۵). Scenarios: the art of strategic ...
  • Van Gent, W., & Jaffe, R. (۲۰۱۷). Normalizing urban inequality: ...
  • Verk, N., Golob, U., & Podnar, K. (۲۰۲۱). A dynamic ...
  • Whitmarsh, L., Poortinga, W., & Capstick, S. (۲۰۲۱). Behaviour change ...
  • Wilcox, A., McDonald, S., Benton, R. A., & Tomaskovic-Devey, D. ...
  • Winn, M., Kirchgeorg, M., Griffiths, A., Linnenluecke, M. K., & ...
  • Wood, D. J. (۱۹۹۱). Corporate social performance revisited. Academy of ...
  • Yozgat, U., & Karataş, N. (۲۰۱۱). Going green of mission ...
  • Zhong, F., Cheng, W., Guo, A., Song, X., Cheng, Q., ...
    • نمایش کامل مراجع