بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر موفقیت شغلی و خودکارآمدی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: یک واحد نظامی در قرارگاه عملیاتی جنوب شرق)

رهبری اخلاقی به عنوان رویکردی نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه ایجاد و ارتقای خود کارآمدی و موفقیت شغلی کارکنان را فراهم نموده است. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر موفقیت شغلی و خودکارآمدی با تاکید بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان یک واحد نظامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته سبک رهبری اخلاقی و کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه های استاندارد خودکارآمدی شرر و موفقیت شغلی راسیول استفاده شده و تجزیه و تحلیل داده ها از فن مدل یابی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارهای Spss و Smart Pls صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیان می کنند که سبک رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری، خودکارامدی کارکنان و موفقیت شغلی آنها تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین سبک رهبری اخلاقی به صورت غیر مستقیم با میانجی گری عامل کیفیت زندگی کاری بر موفقیت شغلی و خودکارآمدی کارکنان تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، کیفیت زندگی کاری ، موفقیت شغلی ، خودکارآمدی کارکنان ، مدل یابی معادلات ساختاری