تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی(مطالعه موردی بانک شهر)

یادگیری سازمانی یک عنصر حیاتی است که سازمان را قادر می سازد تا خود را با تغییرات سازگار کند و رقابتی بماند. این موضوع به اعضای تیم شرکت اجازه می دهد تا به رشد و توسعه حرفه ای خود ادامه دهند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی در بانک شهر انجام شد. یک روش کمی استفاده شد و داده ها از بخش بانکداری بانک شهر جمع آوری شد. در مجموع ۳۸۶ پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این مطالعه حاکی از وجود تاثیر آماری معنی دار در سطح معناداری (۰۵/۰ ≤ α) شیوه های مدیریت منابع انسانی در ابعاد آن ها (اشتغال، آموزش، انگیزش، ارزیابی عملکرد) بر یادگیری سازمانی است. این مطالعه توجه بیشتر به فرآیند استخدام و ارائه آموزش به کارکنان جدید و باتجربه را همزمان با تدوین برنامه ها، توجه بیشتر به فرآیند استخدام و ارائه آموزش به کارکنان جدید و با تجربه به عنوان طرح ها با در نظر گرفتن مهارت های بین سازمانی توصیه می کند. و به دیدگاه ارزیابی عملکرد ارتقای کیفیت کار توجه ویژه ای داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آموزش ، اشتغال ، انگیزش ، ارزیابی عملکرد ، یادگیری سازمانی ، بانک شهر