حسین ایگدر - کارمند بانک شهر، دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار

یادگیری سازمانی یک عنصر حیاتی است که سازمان را قادر می سازد تا خود را با تغییرات سازگار کند و رقابتی بماند. این موضوع به اعضای تیم شرکت اجازه می دهد تا به رشد و توسعه حرفه ای خود ادامه دهند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی در بانک شهر انجام شد. یک روش کمی استفاده شد و داده ها از بخش بانکداری بانک شهر جمع آوری شد. در مجموع ۳۸۶ پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این مطالعه حاکی از وجود تاثیر آماری معنی دار در سطح معناداری (۰۵/۰ ≤ α) شیوه های مدیریت منابع انسانی در ابعاد آن ها (اشتغال، آموزش، انگیزش، ارزیابی عملکرد) بر یادگیری سازمانی است. این مطالعه توجه بیشتر به فرآیند استخدام و ارائه آموزش به کارکنان جدید و باتجربه را همزمان با تدوین برنامه ها، توجه بیشتر به فرآیند استخدام و ارائه آموزش به کارکنان جدید و با تجربه به عنوان طرح ها با در نظر گرفتن مهارت های بین سازمانی توصیه می کند. و به دیدگاه ارزیابی عملکرد ارتقای کیفیت کار توجه ویژه ای داشته است.

مدیریت منابع انسانی، آموزش، اشتغال، انگیزش، ارزیابی عملکرد، یادگیری سازمانی، بانک شهر