بررسی تاثیر رهبری مشارکتی برچابکی سازمانی با نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان )مورد مطالعه اداره امور مالیاتی استان چهارمحال وبختیاری(

هدف پژوهش حاضر، تعیین تاثیر بررسی تاثیر رهبری مشارکتی برچابکی سازمانی با نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان )موردمطالعه اداره امور مالیاتی استان چهارمحال وبختیاری( بود. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری بودند. که بر اساس تعداد متغیرهای اصلی و خردهمقیاسهای آنها و با توجه به حداقل تعداد نمونه در پژوهشهای تحلیل مسیر تعداد ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه تعیین و به شیوه تصادفیانتخاب شدند. ابزارهای پژوهش و پرسشنامه پرسشنامههای رهبری مشارکتی کارتون) ۲۰۱۰ (؛ پرسشنامه دلبستگی شغلی و پرسشنامهچابکی سازمانی شریفی و ژانگ) ۲۰۰۱ (بودند. روایی پرسشنامه تایید و پایایی آنها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامهرهبری مشارکتی ۸۴ / ۰ ؛ دلبستگی شغلی ۷۹ / ۰ و چابکی سازمانی ۸۷ / ۰ برآورد شد. جهت بررسی فرضیات پژوهش از مدل معادلاتساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی استفاده گردید. بر اساس یافتههای پژوهش تاثیر رهبری مشارکتی بر چابکی سازمانی ودلبستگی شغلی تائیدشد. همچنین تاثیر دلبستگی شغلی بر چابکی سازمانی نیز معنادار بوده و نقش میانجی دلبستگی شغلی در تاثیررهبری مشارکتی برچابکی سازمانی نیز تایید شده است.

کلیدواژه ها:

رهبریمشارکتی ، دلبستگی شغلی ، چابکی سازمانی