تاثیر رهبری اخلاقی و اشتیاق شغلی بر پاسخگویی سازمانی با میانجی آوای سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی

مقوله پاسخگویی سازمانی به عنوان یکی از موضوعات مطرح در سازمان های امروزی، توجهات بسیاری را به خود جلب کرده و واکاوی این مفهوم، نیازمند شناسایی و تحت کنترل در آوردن عوامل درون و برون سازمانی بی شماری است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی (مدل معادلات ساختاری) می باشد، که با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و اشتیاق شغلی بر پاسخگویی سازمانی با میانجی آوای سازمانی در میان کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر را، ۷۱۳ نفر از اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ تشکیل می دهند. روش نمونه گیری به کار گرفته شده، خوشه ای چند مرحله ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقه ای نیز استفاده گردید. از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۳۲۱ نفر (۱۷۳ نفر زن و ۱۴۸ نفر مرد) انتخاب شدند. اطلاعات لازم برای پاسخ به سوال و فرضیه های پژوهشی از طریق پرسشنامه های کتبی جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel انجام گرفت. نتایج حاصل، بیانگر آن است که میزان تاثیر مستقیم رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی ۳۲/۰، اشتیاق شغلی بر آوای سازمانی ۲۸/۰، آوای سازمانی بر پاسخگویی سازمانی ۱۲/۰ است. با توجه به تاثیر سبک رهبری و اشتیاق شغلی بر پاسخگویی سازمانی لازم است مدیران سازمان ها، سبک رهبری اخلاقی را بکار بسته و زمینه را برای بیان عقاید و اندیشه های کارکنان فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، اشتیاق شغلی ، پاسخگویی سازمانی ، رهبری اخلاقی