بررسی مروری مدیریت تصویرپردازی بر موفقیت شغلی و نظریه تبادل رهبر عضو در سازمان ها

تحول در هر سازمانی متضمن پیشرفت مستمر و روز افزون آن سازمان و زمینه ساز پویایی و موفقیت شغلی و نقطه آغازین هرتحول سازمانی، تحول و بهینه سازی در تصویر ذهنی آن میباشد. تصویرپردازی ذهنی نقش مهمی در سوگیری فعالیت هایسازمان دارد. برای به وقوع پیوستن موفقیت شغلی کارکنان در سازمان نیاز است که کارکنان بتوانند تصویر ذهنی مثبتی از خودبه مدیرانشان ارائه دهند و همچنین رابطه رهبر- عضو را به درستی تنظیم نمایند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری مدیریت تصویرپردازی بر موفقیت شغلی و نظریه تبادل رهبر عضو در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تصویرپردازی ، موفقیت شغلی ، تبادل رهبر عضو