بررسی تاثیرنظارت سازمانی بر کاهش فساد اداری در سازمان های دولتی از دیدگاه کارکنان (وزارت تحصیلات عالی افغانستان)

نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهره وری سازمانی اجرا می کند. یک سازمان سالم را می توان سازمانی تعریف کرد که نه تنها در محیط خود دوام می آورد، بلکه در یک برهه زمانی طولانی به طور کافی سازش کرده و توانایی های بقا و سازش خود را به طور مداوم توسعه می دهد. ایده سلامت اداری با مفهوم دولت خوب و حکومت خوب آمیخته است. فساد اداری عوامل زیاد دارد که مهم ترین آن سوء مدیریت، عدم شفافیت و پاسخگویی دولت در برابر عملکرد خود، مورد تهدید قرار گرفتن مبارزه گران با فساد، احساس بی عدالتی در ادارات دولت و غیره است. پژوهش حاضر، درصدد بررسی تاثیر ابعاد نظارت سازمانی بر کاهش فساد اداری در سازمان های دولتی افغانستان از دیدگاه کارکنان است که با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری آن، کارمندان وزارت تحصیلات عالی افغانستان است که از میان آنان ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های نظارت سازمانی و فساد اداری است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد نظارت سازمانی با کاهش فساد اداری در قلمرو پژوهش رابطه مثبت دارد. از بین ابعاد نظارت سازمانی اعتقاد به نظارت الهی بالاترین رتبه را دارد. ابعاد نظارت درونی و نظارت عمومی، به ترتیب، در رده های بعدی قرار دارد. همه ابعاد نظارت سازمانی با کاهش فساد اداری در قلمرو پژوهش رابطه مثبت دارد و از بین این ابعاد، بعد نظارت عمومی بیشترین رابطه را با کاهش فساد اداری دارد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، نظارت سازمانی ، تحصیلات عالی