ارزیابی رابطه بین مولفه های منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در صنعت بیمه

امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آن به عنوان یک سرمایه ارزشمند و پایدار شناخته و اهمیت دادن به منابع انسانینشان از هوشمندی و آینده نگری مدیران سازمانها میباشد و از سویی دیگر اثربخشی سازمانی میزانی است که، یک سازمان بااستفاده از منابع خاص و بدون هدردادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیرضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده میکند.پژوهش حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین مولفه های منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در صنعت بیمه پرداخته است. روش تحقیق پژوهشحاضر به روش توصیفی- همبستگی می باشد، که به لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی شرکت بیمه ایران مستقر در تهران و حجم نمونه تحقیق ۱۱۵ نفر میباشد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توسعه منابع انسانی واثربخشی سازمانی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که، بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در بیمه ایران رابطهمعنی داری وجود دارد و همچنین بین خرده سیستم های توسعه منابع انسانی یعنی آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه مسیر شغلی، انگیزش،ارتباطات و پاداش با اثربخشی سازمانی در بیمه ایران رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، خرده سیستم های توسعه منابع انسانی ، اثربخشی سازمانی