بررسی هوش مصنوعی و تاثیر آن بر سازمانها و مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 177
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF07_460
تاریخ نمایه سازی: 15 خرداد 1403
چکیده مقاله:
نوآوریهای فناوری، پایان ناپذیر هستند و تقریبا تمام جنبه های زندگی را تحت تاثیر قرار دادهاند. یکی از این نوآوری های فناوری کهمیتواند جهان را متحول کند، هوش مصنوعی است. از آنجایی که در زمان کنونی همه کارها به نحوی توسط هوش مصنوعی انجام میشوند؛ لذا میتوان اذعان داشت که این فناوری شیوه زندگی بشر را تغییر داده است. پذیرش گسترده هوش مصنوعی در بین مشاغل وشرکتها به آنها در ساده سازی فرآیندها، افزایش بهره وری، افزایش سرعت انجام کارها، ارتقاء کیفیت و کاهش هزینه ها کمک می کند.یکپارچه سازی هوش مصنوعی با اقدامات مدیریت منابع انسانی ازجمله؛ جذب و استخدام، آموزش توسعه، مدیریت عملکرد و جبرانخدمات را تغییر میدهد. یکپارچه سازی هوش مصنوعی در منابع انسانی به این معنا نیست که هوش مصنوعی به طور کامل نقش مدیرانمنابع انسانی را برعهده می گیرد؛ بلکه به منابع انسانی کمک می کند تا بر فعالیت های کلیدی و استراتژیک سازمان تمرکز کرده وفعالیتهای تکراری و روتین سازمان به ماشین ها سپرده شود. هدف این پژوهش بررسی هوش مصنوعی و تاثیر آن بر سازمانها ومدیریت منابع انسانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم رجب پور
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
یاسمن عالی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران