ارزیابی مراجع اداری رسیدگی به تخلفات کارمندان

امروزه تخلفات اداری و مالی به یک معضل فرهنگی و اجتماعی تبدیل شده است و به ویژه در کشورهای درحال توسعه که به عنوانیکی از مهم ترین عوامل در سر راه پیشرفت جامعه، مطرح شده و صدمات جبران ناپذیری را بر روی سرعت حرکت چرخ توسعه جوامعوارد نموده است. با توجه به اهمیت مشکلات و خطرات فساد اداری و مالی برای ثبات و امنیت جامعه و نهادها و ارزش های دموکراتیکو مهم تر از همه حاکمیت قانون، مبازره با فساد از اهمیت زیادی برخوردار است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، ارزیابی مراجعاداری رسیدگی به تخلفات کارمندان می باشد. این پژوهش را میتوان در دسته پژوهشهای توصیفی- تحلیلی قرارداد و از نوع تحلیلمحتوا میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات کتب، مقالات و رسالات علمی و فیش برداری از منابع موجود ودر مواردی با توجه به نیاز ازبانک های اطلاعاتی و شبکه های کامپیوتری نیز استفاده می شود. آن چه در تمامی تعاریف از تخلفات کارمندان مشترک می باشد،فرهنگی و محیطی و اقتصادی و شخصیتی از هنجارهای اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری و سازمانی است و از این رو تخلفاتکارمندان و تعریف آن تابعی از هنجارهای مورد قبول در هر جامعه و فرهنگ می باشد.

کلیدواژه ها:

تخلفات کارمندان ، هنجار های جامعه ، معضل جهانی ، فرهنگی ، محیطی ، اقتصادی