ارزیابی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی بر قصد جابجایی کارکنان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 176

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEAB16_043

تاریخ نمایه سازی: 15 خرداد 1403

چکیده مقاله:

برای مدیران منابع انسانی مهم است که بر قصد جابجایی کارکنان غلبه کنند. از طرف دیگر رضایت شغلی متغیری است که توسط مدیریت منابع انسانی حاصل می شود و ارتقای رضایت شغلی می تواند قصد جابجایی کارکنان را تقلیل دهد. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی بر قصد جابجایی کارکنان است . روش پژوهش توصیفی - تحلیلی و از نوع مروری است . پژوهش حاضر یک رابطه مثبت بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی به دست آورد. علاوه بر این ، یک ارتباط منفی بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و مقاصد جابجایی کارکنان و همچنین یک وابستگی منفی بین رضایت شغلی و مقاصد ترک کار شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، قصد جابجایی کارکنان.

نویسندگان

علیرضا بیرامی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک