ارزیابی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی بر قصد جابجایی کارکنان

برای مدیران منابع انسانی مهم است که بر قصد جابجایی کارکنان غلبه کنند. از طرف دیگر رضایت شغلی متغیری است که توسط مدیریت منابع انسانی حاصل می شود و ارتقای رضایت شغلی می تواند قصد جابجایی کارکنان را تقلیل دهد. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی بر قصد جابجایی کارکنان است . روش پژوهش توصیفی - تحلیلی و از نوع مروری است . پژوهش حاضر یک رابطه مثبت بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی به دست آورد. علاوه بر این ، یک ارتباط منفی بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و مقاصد جابجایی کارکنان و همچنین یک وابستگی منفی بین رضایت شغلی و مقاصد ترک کار شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، قصد جابجایی کارکنان.