ارزیابی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی بر قصد جابجایی کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 177
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB16_043
تاریخ نمایه سازی: 15 خرداد 1403
چکیده مقاله:
برای مدیران منابع انسانی مهم است که بر قصد جابجایی کارکنان غلبه کنند. از طرف دیگر رضایت شغلی متغیری است که توسط مدیریت منابع انسانی حاصل می شود و ارتقای رضایت شغلی می تواند قصد جابجایی کارکنان را تقلیل دهد. هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی بر قصد جابجایی کارکنان است . روش پژوهش توصیفی - تحلیلی و از نوع مروری است . پژوهش حاضر یک رابطه مثبت بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی به دست آورد. علاوه بر این ، یک ارتباط منفی بین شیوههای مدیریت منابع انسانی و مقاصد جابجایی کارکنان و همچنین یک وابستگی منفی بین رضایت شغلی و مقاصد ترک کار شناسایی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا بیرامی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک