تعیین تاثیر گرایش کارآفرینی بر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

سازمان ها برای تحقق اهداف و عملکرد موثر، ملزم به لحاظ نمودن مولفه های گرایش به کارآفرینی سازمانی می باشند. گرایش کارآفرینی را می توان به عنوان یک ویژگی سازمانی تعریف کرد که به سازمان کمک می کند مدل رفتار کارآفرینانه را با نتایج جدیدی ادامه دهد، به صورتی که شرکت کنندگان جدید می توانند با محصولات، خدمات، فناوری ها، بازارها یا مدل های تجاری جدید سازمان ارتباط بگیرند. هدف از این پژوهش مروری بر تاثیر گرایش کارآفرینی بر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان است . روش تحقیق توصیفی - تحلیلی و پژوهش از نوع مروری است

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، گرایش کارآفرینی ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان.