نهادینه سازی رفاه سرمایه انسانی و عوامل تاثیر گذار آن در محیط کار

حفظ سلامت کارکنان یکی از اقدامات مهم در نگهداشت نیروی انسانی محسوب می شود. برای این منظور، مقررات خاصی تنظیم شده اند که این قوانین باید با جدیت رعایت شوند. واحد منابع انسانی در دنیای امروز به یکی از تاثیرگذارترین واحدها در سازمان های مختلف، خصوصا سازمان های متوسط و بزرگ تبدیل شده است. چرا که با مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان، یعنی همان نیروی انسانی سروکار دارد و می تواند برای سازمان مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. با وجود آن که منابع انسانی به ظاهر یک تخصص واحد است، اما از آن جایی که با تمامی اعضای سازمان ارتباط دارد، پرسنل آن باید با وظایف کلیه دپارتمان ها آشنایی داشته باشند. این واحد همانند یک نخ تسبیح، کارکنان سازمان را به یکدیگر متصل می کند و زمینه را برای فعالیت سازنده آن ها فراهم می ‎نماید. در همین راستا نهادینه سازی رفاه سرمایه انسانی و عوامل تاثیر گذار آن در محیط کار از لزوم برنامه ریزی مدیریت شهری می باشد. نتایج نشان می دهد اقدامات تامین منابع اجتماعی و ارتقاء آن مانند صندوق تامین اجتماعی، مستمری، پاداش، کمک هزینه زایمان، بیمه کارکنان و غیره نیز، اقدامات بهداشتی، ایمنی و رفاهی برای حفظ و نگهداشت منابع انسانی از لزوم برنامه ریزی می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، مدیریت شهری ، سرمایه انسانی