ارتباط بین تفکرات غیر منطقی با فرسودگی شغلی و تعارضات کاری پرستاران ۲۲ تا ۳۲ سال بخشهای آنکولوژی بیمارستان امید مشهد

پژوهش حاضر به موضوع: ارتباط بین تفکرات غیر منطقی با فرسودگی شغلی و تعارضات کاری افراد ۲۲ تا ۳۲ سال پرستاران بخش های آنکولوژی بیمارستان امید مشهد پرداخته است. این پژوهش با استفاده از طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل انجام شد و جامعه آماری آن شامل کلیه پرستاران بخش های آنکولوژی بیمارستان امید مشهد در شش ماه ه اول سال ۱۴۰۲ بود. نمونه پژوهش حاضر شامل ۲۰ نفر از پرستاران بخش های آنکولوژی بیمارستان امید مشهد بود که به صورت نمونه گیری در دسترس از میان پرستاران انتخاب شدند و از طریق گمارش تصادفی در دو گروه آزمایش ۱۰) نفر) و کنترل ۱۰) نفر) قرار گرفتند. در این پژوهش به دلیل ماهیت موضوع تحقیق، اطلاعات از طریق پرسشنامه های تفکرات آیدلسون و اپشتاین (۱۹۸۲) (RBI)، پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (WFCS) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش جمع آوری شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل کوواریانس چند متغیره استفاده گردید و نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که تفکرات غیر منطقی با فرسودگی شغلی و تعارضات کاری افراد ۲۲ تا ۳۲ سال پرستاران بخش های آنکولوژی بیمارستان امید مشهد موثر است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تعارضات کاری ، نگرشهای ارتباطی غیر منطقی ، پرستاران