بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان زندانهای اصفهان

هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست . در این پژوهش بررسی می کنیم تاثیر آموزش شغلی ، تفویض اختیار، انگیزههای فردی، غنی سازی شغل ، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد افراد در زندان اصفهان. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل دادهها آموزش شغلی ، انگیزههای فردی، توانمندی، تفویض اختیار، غنی سازی شغل ، سبک مدیریت مورد تایید قرار گرفت . یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیر سبک مدیریت مشارکتی موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

توانمندی ، عملکرد ، زندان ، اثر بخشی