بررسی مروری ارتباط بین فرهنگ ، هویت و تصویر سازمانی در سازمانها

هر سازمانی دارای فرهنگ سازمانی خاص خود است که برای هویت سازمانی کارکنان و برداشت تصویر سازمانی اساسی است . سازمانهایی که از هویت قوی و فرهنگ غنی تری برخوردار هستند تصویر مساعدتر و مثبت تری دارند چرا که شهرت و تصویر سازمانها یکی از عوامل تاثیرگذار بر سرنوشت آنها در دنیای امروز می باشد به گونه ای که سوء شهرت سازمان در بین مخاطبان آن یکی از عوامل مرگ سازمانها می باشد. مدیران از طریق درگیر نمودن کارکنان در کارها، انجام کارها به صورت تیمی ، تفویض اختیار تصمیم گیری به کارکنان، ایجاد شرایط لازم به منظور توسعه مهارتهای آنها و تقویت فرهنگ سازمانی در ایجاد تصویر مثبت کارکنان نسبت به سازمان اقدامات لازم را به عمل آورند. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی مروری ارتباط بین فرهنگ ، هویت و تصویر سازمانی در سازمانها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، هویت ، تصویر سازمانی