بررسی رابطهی بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابط بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است و ماهیتی کمی دارد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه ی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان تایباد در سال تحصیلی ۱۴۰۲- ۱۴۰۱ بودند که در مجموع ۲۳۶۰ نفر بوده و در نهایت تعداد ۳۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامه های استاندارد این تحقیق که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی چوپانی (۱۳۸۹)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰)، پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ (GHQ) (۱۹۷۲) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB) (۱۹۸۹)، پاسخ دادند. برای تحلیل دادهها از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت تعیین نرمال بودن توزیع دادهها استفاده شد و برای استفاده از آزمونهای پارامتری، آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد استفاده قرار گرفت . تحلیل و مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۰۲۱ و PLS ۲۰۲۱ مورد اندازهگیری قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاضر گویای است که بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. مدیریت مشارکتی و سلامت روانی کارکنان نیز رابطه معناداری دارند. بین مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی کارکنان نیز رابطه مثبت دیدهمی شود. نتایج حاکی از آن است که بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معناداری بین رفتار شهروندی و سلامت روان کارکنان برقرار است .

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، تعهد سازمانی ، سلامت روانی کارکنان ، رفتار شهروندی