بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی (مطالعه موردی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز انجام شده است . روش این تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است . جامعه آماری کلیه کارکنان می باشد که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده ۵۴ نفرانتخاب شده است . یافته های تحقیق نشان داد: ۴۴ نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را کامل ،۵۶ درصد از سطح سرمایه اجتماعی درون گروهی برخودارند و همچنین ۶۰ درصد از سطح سرمایه اجتماعی برون گروهی بر خوردارند . بررسی رابطه متغیرها در این مطالعه نشان داد بین متعیرهای احساس امنیت شغلی ، اعتماد درون گروهی و برون گروهی ، مشارکت رسمی و غیر رسمی و همبستگی اجتماعی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد .

کلیدواژه ها:

مشارکت اجتماعی ، همبستگی اجتماعی ، رضایت شغلی ، شهرداری شیراز