بررسی تاثیر چابکی سازمان بر رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز بود.روش پژوهش توصیفی همبستگی بود .جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان معاونت شهرسازی در سال ۱۴۰۲ بود. برای انتخاب نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده ۵۴ نفر انتخاب شدند و برای مشارکت در تحقیق از آنان دعوت به عمل آمد. برای جمع آوری داده ها و پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا و چابکی سازمانی اسپایدرز به کار رفت .برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی وآزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیر های چابکی سازمانی قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در کارکنان پیش بینی کنند.در کنار فراهم ساختن امکانات و تامین نیاز ها با آموزش و افزایش چابکی ، رضایت شغلی انان را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، معاونت شهرسازی ، شهرداری شیراز