بررسی رابطه بین توانمند سازی سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمانی کارکنان شهرداری شیراز

در دنیای رقابتی امروز توانمندسازی برای سازمان ها بسیار با اهمیت است چرا که توسعه و پیشرفت سازمان در گرو این مهم میباشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان توانمند سازی سازمانی با پاسخگویی اجتماعی سازمانی کارکنان شهرداری شیرازانجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماریپژوهش کارکنان شهرداری شیراز می باشند که تعداد آنها ۶۴۲ نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۴۲نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از دو پرسشنامه پاسخگوییسازمان جهانی بهداشت و توانمندسازی سازمانی مقیمی تشکیل شده است که پس از تعین روایی توسط اساتید در بین پاسخ گویانتوزیع گردید. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی برای پرسشنامه توانمندسازی سازمان۰/۷۸۵ و برای پرسشنامه پاسخگویی اجتماعی سازمان بدست آمد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار AMOS, LISREL, Spss از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که میان توانمند سازی سازمانی با پاسخگویی اجتماعی سازمانی کارکنان شهرداری شیراز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی سازمان ، پاسخگویی اجتماعی سازمان ، شهرداری شیراز