موانع اجتماعی و شایسته سالاری در انتصاب مدیران کهگیلویه و بویراحمد

مفهوم شایسته سالاری در مبانی سازمان و مدیریت ، علاوه بر اینکه دربردارنده مشخصه های نمودی انتخاب، انتصاب و نگهداری مدیران است ، به طور مشخص شامل فاکتورهای کلیدی وسیعی است که هنوز در استقرار نظام شایسته سالار بر آن اتفاق نظر عمومی حاصل نشده است . بر این اساس عوامل درون و بیرون سازمانی شایسته سالاری در سازمان، و هر گونه تحلیل پیرامون ریشه ها، چالش ها و موانع آن، مطالعه ای گسترده و فراگیر را می طلبد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی موانع پیش روی شایسته سالاری در انتصابات مدیران کهگیلویه و بویراحمد طرح ریزی و انجام شد. روش پژوهش در مطالعه حاضر از نوع روش مطالعه ی کتابخانه ای ، اینترنت ، بانک های اطلاعاتی و نشریات استفاده شده است . نتایج پژوهش بیان می کند موانع تحقق شایسته سالاری در سازمانها عوامل درون سازمانی و برون سازمانی هستند. نتایج نشان می دهد عوامل درون سازمانی ، ساختار نامناسب و ویژگی های شخصیتی و عوامل برون سازمانی ، گرایش های فرهنگی نامناسب ، قانونگریزی و سیاسی کاری را باعث می شوند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مردم سالاری ، موانع ، مدیران.